O que corrói o caixa
da sua empresa
Absenteísmo e atestados médicos são a ponta do iceberg. Os riscos psicossociais drenam recursos de formas que não aparecem no relatório mensal, até virar uma ação trabalhista.
Empresas sem canal de ouvidoria independente têm 3,4 vezes mais probabilidade de enfrentar ações trabalhistas coletivas.
A Portaria 1.419/2024 já está em vigor. Empresas não conformes estão sujeitas a multas de R$3.000 a R$300.000 por violação.
O que a empresa vê vs.
o que corrói o caixa
A superfície visível é apenas uma fração do dano real. Os custos ocultos dos riscos psicossociais aparecem tarde, e quando aparecem, já custam muito mais do que a prevenção.
O que a empresa vê
- Absenteísmo e atestados médicos
- Atrasos e faltas frequentes
- Rotatividade elevada
O que corrói o caixa
- Presenteísmo - baixa produtividade silenciosa
- Passivos trabalhistas - assédio e burnout
- Multas do MTE por não conformidade NR-1
- Custo de reposição de talentos perdidos
- Queda de engajamento e clima organizacional
O impacto financeiro em dados
Dias de trabalho perdidos anualmente no mundo por depressão e ansiedade. (OMS/OIT)
Custo global anual em perda de produtividade causada por transtornos mentais ocupacionais.
Dos adoecimentos ocupacionais no Brasil em 2022 já são transtornos mentais - o 2º maior motivo de afastamento.
Por violação à NR-1 (Portaria 1.419/2024) por empresa, além de risco de ações trabalhistas coletivas.
Três frentes que drenam recursos silenciosamente
Cada uma dessas frentes opera de forma independente, mas se retroalimentam. Ignorar uma amplifica as outras.
Presenteísmo
O colaborador está presente fisicamente, mas mentalmente ausente. Estudos indicam que o presenteísmo pode custar até 3 vezes mais do que o absenteísmo, pois é invisível nos relatórios tradicionais e se perpetua por meses.
Passivos Trabalhistas
Assédio moral, burnout e ambientes psicologicamente inseguros geram ações trabalhistas cujos custos médios chegam a R$50.000 por processo. Sem canal de escuta, os conflitos escalam até o Judiciário.
Multas do MTE
A Portaria 1.419/2024 obriga empresas com 15 ou mais funcionários a implementar medidas de gestão de riscos psicossociais. Não conformidade sujeita a autuações de R$3.000 a R$300.000 por violação.
A lei mudou. A janela
de adaptação está fechando.
Entenda exatamente o que a nova NR-1 exige da sua empresa e desde quando a fiscalização está ativa.